FMLA Pay Calculator

Platová kalkulačka zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) odhaduje náhradu mzdy během období rodinné a zdravotní dovolené. Federální FMLA, podepsaná prezidentem Billem Clintonem v roce 1993, zaručuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou pracovního místa ročně z oprávněných důvodů včetně narození nebo adopce dítěte, péče o manžela, dítě nebo rodiče s vážným zdravotním stavem nebo vlastním vážným zdravotním stavem zaměstnance. Zatímco federální FMLA poskytuje kritickou složku ochrany pracovních míst, nevyžaduje žádnou náhradu mzdy – dovolená je na federální úrovni zcela neplacená. Uznávajíce finanční potíže, které neplacená dovolená vytváří (zejména pro pracovníky s nižšími příjmy, kteří si nemohou dovolit zříci se 12 týdnů mzdy), rostoucí počet států uzákonil programy placené rodinné a zdravotní dovolené (PFML), které poskytují částečnou náhradu mzdy během období kryté dovolené. Od roku 2024 má 13 států plus District of Columbia operační programy PFML: Kalifornie, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island a Washington, přičemž další státy jsou ve fázích implementace. Tyto státní programy jsou obvykle financovány prostřednictvím malých srážek ze mzdy od zaměstnanců, zaměstnavatelů nebo obou. Vzorce státních dávek PFML se značně liší, ale obecně nahrazují 60–90 % průměrné týdenní mzdy pracovníka až do maxima specifického pro stát. Kalifornské programy placené rodinné dovolené (PFL) a státního invalidního pojištění (SDI) nahrazují 60–70 % mezd až do výše 1 620 USD týdně v roce 2024. PFL v New Yorku nahrazuje 67 % průměrné týdenní mzdy až do výše 67 % celostátní průměrné týdenní mzdy (1 151,16 USD/týden v roce 2024). Washingtonský PFML používá progresivní vzorec, který nahrazuje 90 % mezd až do 50 % celostátní průměrné týdenní mzdy plus 50 % mezd nad touto hranicí, až do přibližně 1 456 USD za týden. New Jersey nahrazuje 85 % průměrné týdenní mzdy až do výše 1 025 USD za týden. Federální způsobilost FMLA vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele, na který se vztahuje pojištění (50 nebo více zaměstnanců v okruhu 75 mil), pracoval pro zaměstnavatele po dobu alespoň 12 měsíců a během 12 měsíců před dovolenou odpracoval alespoň 1 250 hodin. Státní programy PFML mají obecně nižší limity způsobilosti a mohou se týkat menších zaměstnavatelů, takže placená dovolená je dostupná širší pracovní síle. Interakce mezi federální ochranou pracovních míst FMLA a státní náhradou mezd PFML vytváří vrstvený systém, kde zaměstnanci ve státech PFML dostávají obě ochrany současně.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

1. 1Určete svou způsobilost pro federální FMLA. Musíte pracovat pro zaměstnavatele s 50 nebo více zaměstnanci v okruhu 75 mil, být u tohoto zaměstnavatele zaměstnáni alespoň 12 měsíců (ne nutně po sobě jdoucích) a během 12 měsíců bezprostředně před začátkem dovolené odpracovat alespoň 1 250 hodin. Pokud splňujete tato kritéria, máte nárok na až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou zaměstnání za období 12 měsíců z oprávněných důvodů. Vojenská pečovatelská dovolená poskytuje až 26 týdnů.
2. 2Zkontrolujte, zda váš stát má program placené rodinné a zdravotní dovolené. Od roku 2024 má 13 států a DC operační programy PFML. Každý státní program má své vlastní požadavky na způsobilost, které jsou obecně méně omezující než federální FMLA. Například Washington PFML zahrnuje zaměstnance, kteří v kvalifikačním období odpracovali alespoň 820 hodin, bez ohledu na velikost zaměstnavatele. Pokud váš stát má PFML, můžete během dovolené získat náhradu mzdy.
3. 3Vypočítejte si průměrnou týdenní mzdu (AWW) pomocí metody určené vaším státem. Kalifornie používá čtvrtletí s nejvyššími příjmy v základním období děleno 13. New York používá průměr vašich posledních 8 týdnů platu. Washington používá celkové mzdy v nejvyšších dvou čtvrtletích základního období děleno 2 a poté děleno 13. Vaše AWW je výchozím bodem pro výpočet výše vaší týdenní dávky.
4. 4Aplikujte na svůj AWW vzorec státních dávek, abyste určili výši své týdenní dávky (WBA). Každý stát používá jiný vzorec: Kalifornie nahrazuje 60–70 % AWW (vyšší sazba pro méně vydělávající), New York nahrazuje 67 %, Washington používá progresivní vzorec 90 %/50 %, New Jersey nahrazuje 85 % a další státy mají své vlastní vzorce. Vypočtená hodnota WBA je pak omezena na státní maximum, které se pohybuje od přibližně 1 000 do 1 620 USD za týden v závislosti na státu.
5. 5Určete maximální dostupnou dobu dovolené. Federální FMLA poskytuje 12 týdnů pro většinu kvalifikačních důvodů (26 týdnů pro dovolenou vojenského ošetřovatele). Státní programy PFML se liší: Kalifornie poskytuje 8 týdnů na rodinné vazby a až 52 týdnů na vlastní postižení, New York poskytuje 12 týdnů na rodinnou dovolenou, Washington poskytuje až 12 týdnů na rodinnou dovolenou a 12 týdnů na zdravotní dovolenou (ve většině případů kombinované maximálně 16 týdnů) a další státy mají své vlastní limity trvání.
6. 6Koordinujte benefity poskytované zaměstnavatelem s FMLA a státní PFML. Mnoho zaměstnavatelů nabízí krátkodobé invalidní pojištění, rodičovskou dovolenou nebo placené volno, které může doplňovat nebo běžet souběžně s FMLA a státním PFML. Někteří zaměstnavatelé požadují, aby dovolená FMLA běžela souběžně se státní PFML, zatímco jiní jim umožňují běžet postupně. Doplňkové platby poskytované zaměstnavatelem, které přinášejí celkovou náhradu mzdy na 100 %, jsou stále běžnější, zejména na konkurenčních trzích práce.
7. 7Podejte příslušné aplikace. V případě federální FMLA poskytněte svému zaměstnavateli oznámení alespoň 30 dní předem, když je dovolená předvídatelná, spolu s lékařským potvrzením (pokud existuje). V případě státního PFML podejte žádost u státního úřadu (jako je California EDD, New York Workers' Compensation Board nebo Washington Employment Security Department). Procesy podávání se liší podle státu, ale obvykle vyžadují ověření mzdy zaměstnavatelem, lékařské potvrzení o zdravotní dovolené a doklad o kvalifikační události (jako je rodný list pro vázání dovolené).

• !Mnoho zaměstnanců předpokládá, že federální FMLA poskytuje placenou dovolenou, a jsou šokováni zjištěním, že 12 týdnů dovolené je zcela neplacených. Tento zmatek je pochopitelný, protože termín „rodinná dovolená“ znamená finanční podporu a zaměstnanci ve státech PFML dostávají náhradu mzdy. Zaměstnanci ve státech mimo PFML, kteří si nemohou dovolit 12 týdnů bez příjmu, často nemohou využít plný nárok na FMLA, což podkopává záměr zákona. Pochopení rozdílu mezi ochranou zaměstnání (federální FMLA) a náhradou mzdy (státní PFML) je zásadní pro finanční plánování před nástupem na dovolenou.
• !Zaměstnanci často nechápou, že dovolené FMLA a státní PFML obvykle probíhají souběžně, nikoli postupně. Zaměstnanec, který absolvuje 12 týdnů státního PFML na spojení s novým dítětem, současně využil 12 týdnů ochrany zaměstnání FMLA. Ze stejného důvodu si pak nemohou vzít dalších 12 týdnů neplacené dovolené FMLA. Souběžné čerpání federální a státní dovolené znamená, že celková doba dovolené je omezena na delší z obou nároků, nikoli na součet. Některé zásady pro zaměstnavatele poskytují dodatečnou dovolenou nad rámec zákonného minima, takže je důležité zkontrolovat konkrétní zásady vaší společnosti.
• !Noví rodiče často odkládají podání žádostí PFML, aniž by si uvědomili, že většina státních programů vyžaduje podání žádostí v určitém časovém období (často do 30 dnů od data zahájení dovolené, ačkoli okna se liší podle státu). Pozdní podání může mít za následek snížení nebo odepření výhod a některé státy neumožňují zpětné nároky po omezenou dobu. Optimálním přístupem je podat žádost o PFML před začátkem dovolené (když je událost předvídatelná, jako je plánovaný porod) nebo bezprostředně poté, co nastane způsobilá událost (v případě neočekávaných lékařských pohotovostí).